{"id":803,"date":"2015-07-06T08:53:54","date_gmt":"2015-07-06T08:53:54","guid":{"rendered":"http:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/?p=803"},"modified":"2015-07-06T08:53:54","modified_gmt":"2015-07-06T08:53:54","slug":"jak-to-jest-z-tymi-upalami-i-praca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/2015\/07\/06\/jak-to-jest-z-tymi-upalami-i-praca\/","title":{"rendered":"Jak to jest z tymi upa\u0142ami i prac\u0105"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Pisz\u0119 w nawi\u0105zaniu do artyku\u0142u, kt\u00f3ry mo\u017ce ludzi przyci\u0105gn\u0105\u0107 (a on sam nawet zmyli\u0107) a mianowicie:\u00a0<a href=\"http:\/\/niezalezna.pl\/68684-upal-mozna-legalnie-przerwac-prace\" target=\"_blank\">Legalne przerywanie pracy w upa\u0142.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Chwytliwy tytu\u0142, ALE&#8230; (no w\u0142a\u015bnie, ALE bo tak pi\u0119knie nie jest)<br \/>\n<!--more--><br \/>\nTak, pracodawca musi (MUSI) da\u0107 pracownikowi co\u015b do picia je\u015bli jest gor\u0105co, by mu nie zas\u0142ab\u0142. I to nie jest tak, \u017ce da po p\u00f3\u0142litrowej buteleczce i odfajkowane &#8211; musi by\u0107 tej wody tyle, ile potrzebuje pracownik. Poza warunkami szkodliwymi napoje musz\u0105 by\u0107 wydawane gdy:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; wykonywana na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25\u00b0C,<br \/>\n&#8211; wykonywana w pomieszczeniach zamkni\u0119tych, przy temperaturze ponad 28\u00b0C<\/p>\n<div class=\"text_exposed_show\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Co do temperatury, nie ma, jak w przypadku mrozu dolnej granicy gdzie mo\u017cna zak\u0142ad zamkn\u0105\u0107. (ok, m\u0142odociany nie mo\u017ce pow 30 pracowa\u0107) W ca\u0142ym przepisie chodzi o to, \u017ce jak kto\u015b ju\u017c nie mo\u017ce pracowa\u0107, to nie ma sensu, aby udawa\u0142 \u017ce to robi, niech wi\u0119c przerwie prac\u0119 i si\u0119 sch\u0142odzi.<br \/>\nJe\u017celi masz klim\u0119 w pracy i mo\u017cesz j\u0105 wyregulowa\u0107 na temp poni\u017cej tych 28 stopni, to przerwanie pracy jest ju\u017c pewnym nadu\u017cyciem &#8211; po prostu obni\u017c temperatur\u0119 w pomieszczeniu.<br \/>\nO ewentualnych cz\u0119stszych przerwach czy skr\u00f3ceniu czasu decyduje (wg w\u0142asnego widzimisi\u0119) pracodawca i tylko on. W dodatku musi zap\u0142aci\u0107 jak za normaln\u0105 dni\u00f3wk\u0119 (wi\u0119c si\u0119 raczej bez potrzeby kwapi\u0107 nie b\u0119dzie).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wi\u0119c co do chwytliwego tytu\u0142u, czy mo\u017cna legalnie przerwa\u0107 prac\u0119? Je\u015bli jeste\u015b pracownikiem, nie mo\u017cna (chyba \u017ce stan zdrowia zagra\u017ca bezpiecze\u0144stwu w pracy &#8211; je\u015bli zaraz masz si\u0119 przewr\u00f3ci\u0107 i co\u015b sobie zrobi\u0107 &#8211; przerwij i zastosuj si\u0119 do zak\u0142adowych procedur przerywania pracy ze wzgl\u0119du na stan zdrowia). Je\u017celi jeste\u015b pracodawc\u0105 i widzisz \u017ce Twoi pracownicy bardziej pr\u00f3buj\u0105 pracowa\u0107 ni\u017c pracuj\u0105 &#8211; rozwa\u017c zastosowanie przerwy w pracy czy skr\u00f3ceniu czasu pracy, ale pami\u0119taj, \u017ce za niewykorzystany przez Ciebie czas, kiedy pracownik by\u0142 do twojej dyspozycji musisz zap\u0142aci\u0107 wynagrodzenie tak, jakby pracowa\u0142 normalnie.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pisz\u0119 w nawi\u0105zaniu do artyku\u0142u, kt\u00f3ry mo\u017ce ludzi przyci\u0105gn\u0105\u0107 (a on sam nawet zmyli\u0107) a mianowicie:\u00a0Legalne przerywanie pracy w upa\u0142. Chwytliwy tytu\u0142, ALE&#8230; (no w\u0142a\u015bnie,<\/p>\n<div class=\"more-link-wrapper\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/2015\/07\/06\/jak-to-jest-z-tymi-upalami-i-praca\/\">Lecim dalej<span class=\"screen-reader-text\">Jak to jest z tymi upa\u0142ami i prac\u0105<\/span> <i class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[197,168],"tags":[],"class_list":["post-803","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bhp","category-edu","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=803"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":804,"href":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/803\/revisions\/804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/piatkosia.k4be.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}